Zašto žene rade manje od muškaraca - žensku perspektivu

Sadržaj:

Zašto žene rade manje od muškaraca - žensku perspektivu
Zašto žene rade manje od muškaraca - žensku perspektivu

Video: Zašto žene rade manje od muškaraca - žensku perspektivu

Video: Zašto žene rade manje od muškaraca - žensku perspektivu
Video: Фильм про умственно-отсталых продолжается ► 2 Прохождение Until Dawn (PS4) 2024, Ožujak
Anonim
Image
Image

Sljedeći post je iz Holly of Club Thrifty.

Stručnjaci koriste izraz "gender gap gap" kako bi se opisala neprekinuta razlika između prosječne godišnje zarade muškaraca i žena. Prema posljednjim vladinim podacima, žene su osvojile samo 80,9 posto onoga što su muškarci donijeli kući u 2012. To je svakako razočaravajuće, ali ono što je još više zbunjujuća je činjenica da se to zapravo može pogoršati. Prema Bureau of Labor Statistics, žene su zaradile oko 82 posto onoga što su muškarci u 2011. godini - samo godinu dana ranije.

Nekoliko drugih istraživanja tvrdi da se razlika u plaćama spolova počiva na različitim postotcima, iako se većina studija obično slaže da su žene u boji i žene starije od 35 godina najčešće zarađuju. Ove statistike postaju još uznemirujuće kada uzmete u obzir činjenicu da su žene bile jedini ili primarni dohodak u 40 posto kućanstava u SAD-u 2011. godine. Razlika u spolu plaća također izgleda pomalo elastična, s različitim intenzitetima od industrije do industrije:

Ekonomist, 2012. godine

No, jesu li plaće stvarno utjecale da toliko po spolu sama? Iako bi brzi pogled na statistiku mogao navesti da vjerujemo da je razlika u plaćama spolova u cijelosti uzrokovana diskriminacijom na temelju spola i divlje stare žene koje mrze šefa, mnogi vjeruju da u priči ima mnogo više nego što mogu prikazati sirovi podaci.

Dopustite mi da vam dam primjer, stil "Kućanice".

Kućice bogate predgrađe

Moje susjedstvo je dom mnogim ženama čiji bi se izbori za životni stil mogli utjecati na njihovu zaradu danas iu budućnosti. Kako bi postavili pozornicu, medijan kućanskog dohotka u našem gradu iznosio je 88.429 dolara u 2012. Iako to možda neće zvučati puno, gotovo šestorčani prihod može dugo putovati u seoskom Midwestu. (Kako bi stvari bile u perspektivi, medijan obiteljskog dohotka u San Franciscu - jedan od najskupljih mjesta za život u zemlji - bio je 87.329 dolara iste godine).

Naši susjedi uključuju suce, liječnike, odvjetnike, korporativne rukovoditelje i znanstvenike. Ima i nevjerojatan broj mama za boravak kod kuće. I u svakom danu možete ih naći kako bi gurala prekrasne prilagođene dječje kolica niz staze okružene stablima, susrećući prijatelje za vruću jogu ili kavu i odskakujući se u odjeći za treniranje koje koštaju koliko potrošim na namirnice u tjedan.

Ali te žene nisu nepristojni lijenci ili podređeni. Poput svojih muževa, mnoge žene koje sam se sprijateljio imaju napredni stupanj. Zapravo, u roku od nekoliko kilometara, mogu nazvati dva odvjetnika, jedan inženjer i pregršt bivših poslovnih rukovoditelja koji su odlučili ostati kod kuće s djecom. Nekoliko žena volontira i znam nekoga tko radi s pola radnog vremena. Čini se da ostali od njih čine ono što žele, a nekoliko sauntera sliči susjednom bazenu to je njihov redovni posao.

Nedavno mi je jedan novi prijatelj rekao da više nikada ne planira prakticirati zakon, čak i nakon što joj najmlađa ide u vrtić sljedeće godine.

"Ne želim početi na dnu pakiranja", rekla je. "Izgubio sam svoj zamah karijere kad sam odlučio ostati kod kuće".

Drugi prijatelj ima MBA, ali radi samo u školskom dijelu radnog vremena. "Želim biti dostupna djeci", rekla je. "Također odbijam raditi na ljetima."

Nekoliko drugih ljudi kažu da će se vjerojatno vratiti na posao kad njihova djeca napuste gnijezdo. I, naravno, ništa nije u redu s tim. Ostati kod kuće kako bi podigla svoju djecu je divno i mogu doista vjerovati da je roditeljstvo najteži posao na Zemlji.

Ali, što se događa kad žene vole moje susjede, odlučite se vratiti na posao? U riječima mog prijatelja, hoće li doista biti prisiljeni početi na "dnu paketa" u smislu plaće i starosne dobi?

Naravno da hoće.

Zašto žene rade manje od muškaraca?

S druge strane, mnogo istraživanja pokazuje da je razlika u plaćama spolova stvarna, čak i kad se računa o načinu života i obiteljskim izborima žena. Na primjer, "Diplomirajući na plaćeni jaz: Zarada žena i muškaraca godinu dana nakon završetka koledža, "Pokazalo je da je godinu dana nakon završetka koledža, žene su bile plaćene u prosjeku za 82 posto od onoga što su muškarci donijeli. A čak i nakon što se računaju o načinu života kao što su glavni koledž, zanimanje, GPA, tip preddiplomskog instituta, bračni status, i dob, 7% razlike u plaćama između novozaposlenih muškaraca i žena i dalje su neobjašnjene.

Američka udruga sveučilišnih žena, koja je provela istraživanje, nastavlja s izvješćivanjem 12 posto neobjašnjive razlike plaća između muških i ženskih radnika samo deset godina nakon završetka studija. Čini se da su druge studije podržale AAUW tvrdnje da se cijeli jaz između plaće ne može pripisati isključivo načinu života žena. No, gledajući na istraživanje, čini se da jedan čimbenik može igrati veću ulogu nego što je jednom mislila: Roditeljstvo.

Kazna za majčinstvo

Dodatna AAUW istraživanja pokazuju da je, deset godina nakon što je postala roditelj, 23 posto majki bilo u potpunosti izvan radne snage, a još 17 posto radilo je samo s pola radnog vremena. U međuvremenu, samo 1 posto muškaraca prestalo je raditi, a 2 posto je radilo samo-dio vremena. Ali zašto?

Očigledno, žene koje se vraćaju radnoj snazi nakon podizanja djece možda se ne pozdravljaju otvorenim rukama. AAUW navodi neizgovorenu "kaznu za majčinstvo" kao uzrok takve tugobine jer je istraživanje pokazalo da poslodavci manje vjeruju da će zaposliti majku u usporedbi sa ženom bez djece. A ako to učine, plaća koju nude često je niža.

Međutim, ne postoji takva "kazna očinstva" o kojoj se govori kada je riječ o zapošljavanju uzoraka muškaraca s djecom. Zapravo, sve više istraživanja pokazuju to muškarci s djecom zapravo zarađuju više u usporedbi s muškim kolegama bez djece. Idite na lik.

Rješavanje spornog spola

Lako je vidjeti kako se godinama ili čak desetljećima odustaje od radne snage moglo utjecati na nečije zarađivanje, no važno je shvatiti da to ne mora biti na taj način. Sve vrste stručnjaka su procijenile kako se žene mogu boriti ovlasti koje jesu i jednom i zauvijek zatvoriti jaz plaće. Evo što su rekli:

  • Savjet # 1: Warren Farrell, autor knjige "Zašto ljudi zaradjuju više: zapanjujuća istina iza platne praznine - i što žene mogu učiniti", vjeruje da u ukupnom poretku ljudi zarađuju više zbog odluka o karijeri koje donose. Kada je riječ o savjetima za žene koje žele zatvoriti razlike u plaćama za spol, predlaže da rade dulje sate, steknu diplomu u području dominantno muškaraca, poput matematike, znanosti ili inženjerstva, ne odustaju od radne snage da imaju djecu, i uzimajući u rad povjerenstva.
  • Savjet # 2: Amy Caiazza, ravnateljica programa demokracije i društva u Institutu za ženske istraživačke politike, tvrdi da žene trebaju preuzeti stvari u svoje ruke. "Ono što je potrebno je mentorstvo kako bi se povezivalo i osposobljavalo kako bi naučili nove skice vještina i prešli na veće poslove", kaže Caiazza. "Žene mogu dobiti više obrazovanja i biti uvjerljivi i uvjereni u pregovaranje o plaćama."
  • Savjet # 3: Heidi Hartmann, ekonomist i predsjednik Instituta za politološka istraživanja žena, vjeruje da bi, među ostalim potezima, žene trebale pritisnuti vladu na promicanju politika koje dovode do diskriminacije na temelju spola i osiguranja jednakih plaća. Na primjer, trebali bismo podržavati pravila poput Lilly Ledbetter Fair Pay Act, što ženama olakšava tužiti svoje poslodavce ako smatraju da su nepravedno diskriminirani.

Dno crta je ovo: Žene očito imaju puno posla kada je riječ o zastupanju i inzistiranju na sustavu koji osigurava jednaku plaću za jednaki rad. Istraživanja pokazuju da odabir načina života i roditeljstvo igraju faktor u ženskim zaradama. Međutim, to također dokazuje da ženska zarada, čak i kad se obračunava za te stvari, nije uvijek tamo gdje bi trebali biti. Da, muškarci i žene su različiti i često žele različite stvari, ali to se ne bi trebalo koristiti kao izgovor da manje žene plaćaju za isti posao.

Dakle, razgovarajte sa svojim prijateljima o razlici s obzirom na spolnu plaću, saznajte kako pregovarati za bolji posao i glasati za političke kandidate koji podržavaju politiku koja bi jednom mogla zauvijek zatvoriti nepravedni razlika u plaćama. Možda ako svi govorimo dovoljno glasno, poruka će se čuti glasno i jasno od onih koji nastoje ugušiti zaradu i zadržati nas.

Učitavam …
Učitavam …

POČETITE POSLOVNU AKTU

Znaš li što je sjajno u pokretanju vlastitog posla? Postoji mnogo čvršća povezanost s naporom i nagradom. Moglo bi postojati i pitanje spolova, ali postoji i mnogo bolja meritokracija.

Prošlo je više od šest godina otkako sam započeo, a sada zaradim dobar online pasivni i aktivni prihod. Nikad nisam mislio da ću moći napustiti svoj posao 2012. godine tek tri godine nakon početka. No, započinjući dan jedne financijske krize u 2009. godini, čini više od ukupnog ukupnog prihoda od pasivne dobiti koji je trajao 15 godina za izgradnju. Ako uživate u pisanju, stvaranju, povezivanju s ljudima na mreži i uživanju više slobode, pogledajte kako možete postaviti WordPress blog za manje od 30 minuta kao što je moj. Jednog dana možete napraviti dovoljno mjesta gdje nikada više ne morate raditi posao za dan!

Možete započeti svoju web-lokaciju pokraj ništa i potencijalno donijeti puno dodatnih prihoda. Ovo je pravi primjer. Kliknite grafički prikaz kako biste saznali kako izraditi vlastitu web stranicu.
Možete započeti svoju web-lokaciju pokraj ništa i potencijalno donijeti puno dodatnih prihoda. Ovo je pravi primjer. Kliknite grafički prikaz kako biste saznali kako izraditi vlastitu web stranicu.

Ažurirano za 2017. i izvan nje.

izvori:

  • "Kruhovac mame", Pew socijalni trendovi, 2013
  • "Zatvaranje jazbine za spavanje spolova bi stvorilo" ogroman "ekonomski poticaj, kažu ekonomisti," Huffington Post, 24. listopada 2012.
  • "Diplomirajući na plaćeni jaz: zarada žena i muškaraca jedne godine nakon završetka koledža", Američka udruga sveučilišnih žena, 24. listopada 2012.
  • "Predsjednik Obama's uporni '77 -cent 'tvrde o jazu plaća dobiva novi Pinocchio ocjena," The Washington Post, 9. travnja 2014.
  • "Gender Pay Gap je postao lošiji, a ne bolji, u 2012. godini - i to je sjajno za žene", Forbes, 13. veljače 2014.
  • "Jednostavna istina o spolu za plaće", American Association of University Women, 2014
  • "Želite li povećati plaće? Onda bi bolje da postanete otac dok studija otkriva da muškarci s djecom zarađuju još pet, "The Daily Mail, 23. prosinca 2012.

Preporučeni: