Pokušavajući razumjeti način na koji se poslovi razvijaju, osobito za zanimanja bijelih ovratnika, nalazim dvije fraze vrlo korisne:

  • Svi smo mi između traženja posla.
  • Svi poslovi sada su poslove savjetovanja ugovora.

"Whoa, pričekajte trenutak!" Mogli biste uzviknuti. "Imam stalan posao! Bio sam tamo već pet godina, a zaposlen sam puno radno vrijeme s velikim brojem pogodnosti! Ni na koji način ne bih mogao smatrati da sam kao savjetnik za ugovore, a ne namjeravam tražiti novi posao u bilo kojem trenutku! "Pa, imam vijest da ste: trebali biste, a vi ćete.

Svi smo mi između traženja posla

Prosječna osoba rođena u kasnijim godinama dječjeg buma održala je 10,8 radnih mjesta od 18 godina do 42 godine. Prema uredu za statistiku zaposlenika SAD-a To su ljudi malo stariji od moje dobne skupine (ja sam početak gen X) , Stope su još veće za mljevenje. Razmislite o tome: prosječna osoba mijenja posao otprilike svake dvije godine. To je prosjek, što znači da mnogi ljudi mijenjaju posao češće od toga. Čak i ako odbijemo vrste "ne mogu zadržati posao", to je sigurno kladiti se da će većina ljudi promijeniti poslove u narednih nekoliko godina.

Anekdotski, sreo sam brojne ljude koji su 30 godina radili za tvrtku, koji se odjednom nalaze u lovu zbog smanjenja prodaje, prodaje tvrtke, spajanja itd. Jednostavno je nerealno pretpostaviti da se s današnjim brzim promjenama u tehnologija, visoka nezaposlenost i globalna konkurencija da će poslodavci biti lojalni starijim, višim plaćenim zaposlenicima. Neće biti. Pa čak i ako ste već godinama držali taj posao, postoji netko tko će to učiniti jeftinijim, a možda i bolje.

Svi poslovi sada su poslove savjetovanja ugovora

Ovo je točka koju sam čuo od mnogih trenera karijere. Nije toliko da smo strukturno svi konzultanti ugovora. Čini se da sam savjetnik za ugovore, što znači da imam puno prednosti zaposlenika: ne dobivam zdravstveno osiguranje koje djelomično plaća poslodavac, nemam 401 (k) odgovarajuće fondove, Nemam vremena za odmor i ne dobivam auto tvrtke. Dobivam vrijeme i polovicu plaća za prekovremeni rad, puno fleksibilniji raspored i puno sam plaćen od mojih kolega s punim radnim vremenom, što znači da mogu brinuti o tim drugim "nedostatkom" s daleko bržom bruto plaću koju dobivam. Ali prednosti su samo dimni zaslon i jednostavan pristup njima je jedan od načina na koji vas poslodavci pokušavaju odvratiti od stvarnosti vašeg posla: niste poslodavci za poslodavca; morate misliti o sebi kao poslovnom za sebe, čak i ako (osobito ako!) vi ste redoviti zaposlenik.

Moj prosječni ugovor traje oko 9 mjeseci do godinu dana. Kao što smo već napomenuli, prosječni zaposlenik mijenja posao svake dvije godine. Mislite li da je potrebno definirati sebe kao 'brand' nije važno ako promijenite posao? Morate stvoriti istu ponudu prodaje ako ste zaposlenik koji savjetnik radi. Nisi ti netko tko može priuštiti da se spusti na jednu dobru tvrtku i onda se baci u posao te tvrtke, isključujući svoju karijeru. Morate mrežu i prodavati jednako agresivno kao konzultant. Nitko nema vremena da odvoji vrijeme od pripreme za sljedeći posao više. Vidio sam kako se to događa prečesto: ljudi koji se dobro nađu na poslu i puste da se njihova mreža raspada. Ne prate promjene u njihovoj industriji. Ne razmišljaju o tome da pazimo na sljedeći posao, a onda WHAM! Ovdje dolazi smanjenje nakon što je tvrtka propustila zaradu u najnovijem kvartalu.

Zaključak: Uvijek mislite na dva koraka naprijed

O sjajnim šahovskim igračima rečeno je da je njihova najveća sposobnost sposobnost razmišljanja o višestrukim potezima. Veliki majstor ne gleda na njezin protivnički potez i reagira na to: gleda na taj potez, njezin potez, potencijalni brojač protivnika poteze i tako dalje za 7-8 poteza u budućnost. Tako morate razmišljati o svom poslu. Nemojte samo naći "sljedeći posao" - razmišljati o tome kako bi to moglo pozicionirati za sljedeći posao. Razmislite kako će izgledati na nastavku pet godina od sada. I nemojte misliti da nećete nastaviti dalje. Hoćeš. Voljela bih se kladiti da gotovo nitko tko je zaposlenik koji čita ovaj post, koji je stariji od 40 godina, odlazi u mirovinu radi svoje sadašnje tvrtke. Ali ja sam spreman kladiti se da svatko tko uči ove nove paradigme (1. Svi smo između traženja posla i 2. Svi poslovi sada su ugovori savjetodavnih poslova) će napredovati na izazovnim tržištima rada u godinama koje dolaze.

Steve Schoenly je autor brip blapa, blog o osobnim financijama, karijeri i sreći, od 2007. godine. Možete ga dobiti na twitter @bripblap ili ga kontaktirajte ovdje.

Komentari Na Mjestu: