Nezaposleni ne treba primijeniti!

Nezaposleni ne treba primijeniti!
Nezaposleni ne treba primijeniti!

Video: Nezaposleni ne treba primijeniti!

Video: Nezaposleni ne treba primijeniti!
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 2024, Ožujak
Anonim

Zamislite da ste izvan posla i očajnički traže posao. Nailazite na otvaranje radnih mjesta koja odgovara vašem iskustvu i vještini. Ali postoji samo jedan veliki problem. Oglas kaže da se "nezaposleni trebaju prijaviti." Što?!?

(Izvor: NYtimes)
(Izvor: NYtimes)

I očito je to mnogo veći problem nego što mislite. Predsjednik Obama predložio je rješenje u svojem zakonu o radnim mjestima od 447 milijardi dolara (nazvan američki Zakon o poslu). Nacrt zakona nastoji zabraniti poslodavce s najmanje 15 zaposlenika zbog uskraćivanja zapošljavanja jer je podnositelj zahtjeva nezaposlen. Prijedlog zakona također bi zabranio oglase koji ukazuju da nezaposleni ne ispunjavaju uvjete za radna mjesta.

Sada je odvjetnik u meni morao kopati račun i zapravo pronaći ove odredbe. I siguran je, ako ste u potrazi za Titom III, Subtitle D, naći ćete ovo - "Zabrana diskriminacije u zapošljavanju na temelju statusa pojedinca kao nezaposlene". (Ovdje možete pronaći cijeli tekst računa.) Zapravo, taj podnaslov ima svoje ime, "Fair Employment Opportunity Act of 2011." Odjeljak 374 uključuje dug popis zabranjenih aktivnosti, uključujući i gore navedene. A ako se neka tvrtka bavi nekom od tih zabranjenih aktivnosti, odjeljak 375 pruža mehanizam za provedbu.

Pa zašto neki poslodavac diskriminira nezaposlene? Čini mi se razumnim da poslodavac traži produljeno razdoblje nezaposlenosti. Ali da bi jednostavno odbacili iz ruku, netko tko nije bio nedavno zaposlen, čini se glupim. Ali ispada da je to prevladavajuća praksa. Pronašao sam priče o tome u NYTimes, Chicago Tribuneu i CNN-u.

Ali ono što mi je jednako čudno jest prijedlog predsjednika Obame. Jesmo li zaista zabranili tvrtkama da razmotre trenutni status podnositelja zahtjeva? Ako je neko nezaposleno do dvije godine, čini mi se da je poslodavcu prikladno tražiti objašnjenje o tome zašto i faktorizirati u svoju odluku o zapošljavanju učinke dugog razdoblja nezaposlenosti na vještine i iskustvo podnositelja zahtjeva. I osim toga, kako ćemo to pravilo provesti kao praktičnu stvar? Odvjetnik u meni vidi tona neozbiljnih tužbi u našoj budućnosti.

Pa što ti misliš? Treba li poslodavcima dopustiti da razmotre trenutni status zaposlenja podnositelja zahtjeva pri odlučivanju hoće li produžiti ponudu?

Preporučeni: