U cjelini, dobar postotak Amerikanaca mrze svoje poslove.
Ali što je s milenijima? Ispostavilo se da nadmašuju svaku drugu generaciju u svojoj mržnji zbog posla.
U nedavnoj Gallupovoj anketi,
- Većina tisućljeća (55%) nije angažirana, vodeći sve ostale generacije u ovoj kategoriji angažmana radnika.
- Još 16% tisućljeća aktivno se uklanja, što znači da više ili manje čine štete svojoj tvrtki.
Ako se nalazite u toj većini, to je strašno mjesto za ulazak, i vjerojatno je ostavljajući vaše pitao "Što ja radim?".
Pa, za početak, stigli smo do točke u kojoj je odanost radnih mjesta mrtva. U BLS studiji nekoliko godina unatrag, vlada je utvrdila da:
- Za dobi od 23 do 27 godina, 75% radnika bilo je kod poslodavca manje od 2 godine, a 88% manje od 5 godina.
- Za dobi od 28 do 32 godine, 68% radnika bilo je kod poslodavca manje od 2 godine, a 84% manje od 5 godina.
Nažalost, istrošimo radna mjesta češće nego što nosimo dobar tenisice, čini se.
Postati serijski spremnik za posao jedan je od načina da se riješite ove neodlučnosti. U najmanju ruku, to može pomoći da daju provjeru stvarnosti - nešto slično "Hej, možda nije samo taj posao koji je isisan. Možda, svi poslovi sisati? ". To bi moglo biti osvježavajući ili nevjerojatno depresivan, ovisno o vašem mentalnom stanju.
Bilo bi još produktivnije pokušati shvatiti što je u korijenu vašeg nezadovoljstva i aktivno ga pokušati promijeniti, počevši od svog postojećeg poslodavca. Hej, ako idete na posao hop, ionako, barem ne idite na prvo ljuljanje, zar ne?
- Jeste li pretplaćeni? Ako namjeravate otići, zašto ne prikazivati podatke i napraviti jaki slučaj za podizanje?
- Je li to nedostatak ravnoteže između posla i života? Možda bi vaš poslodavac bio otvoren za vas kod kuće nekoliko dana tjedno, fleksibilni sati ili smanjenje sati ako bi to mogao biti jedini način da vas mogu zadržati.
- Je li to dosada ili nedostatak izazova? Prebacivanje timova u vaš postojeći poslodavac može biti nevjerojatno osvježavajuće. Ili, možda bi vaš šef bio otvoren za prelazak na novi projekt.
- Je li to overwhelming birokracija i duševno sisanče? Žao mi je … Nemam rješenja za to osim da krenem dalje.
Ako vas vaš poslodavac vrednuje (a oni bi trebali, jer sretni radnici su produktivni radnici i promet je izuzetno skup), onda bi trebali biti otvoreni za rad s vama. Ako nisu, onda je možda vrijeme da potražite drugdje.
A ako ste poslije posla skakali, i dalje imate poteškoća, onda je vrijeme da malo dublje izgledate. Možda je vaš posao u suprotnosti s vašom osobnošću i / ili vrijednostima. U tom slučaju, promjena karijere vjerojatno je najbolja oklada. Da bi se utvrdilo da li je to slučaj i što bi moglo biti bolji fit,
- Razgovarajte s mentorom / mentorom karijere.
- Razgovarajte s akademskim savjetnicima.
- Razgovarajte s terapeutom.
- Pročitajte knjige o različitim mogućnostima karijere.
- Pročitajte online profile poslova.
- Intervju i ljudi u sjeni radnih mjesta u drugim karijerama.
Isto tako, možda ćete jednostavno naći da je posao za druge, bez obzira na karijeru, previše strukturiran za vas. 70% Amerikanaca želi biti samozaposleni, ali samo 7%. Ako mislite da je samozapošljavanje vaš put, ali ste riskantni, započnite s nekim stranim žurbama i pokušajte izgraditi potrebne vještine u svom trenutnom poslu.
Odvodni bi trebao biti da imate opcije. Pronađite rješenje koje vam odgovara. Posljednje što biste trebali učiniti jest prihvatiti svoje odsutnosti i ostati u lošoj situaciji.
A ako ste poslodavac ili šef - počnite se baviti svojim zaposlenicima i dobiti kreativnost o tome kako učiniti posao smisleniji za njih. Ono što je radilo 1985. ne može uvijek raditi 2016. godine, i nažalost, trebate se prilagoditi. Ako želite preživjeti, potrebna vam je produktivna skupina tisućljeća koja će vam pomoći u vođenju.
Jeste li tisućljetni koji mrzi vaš posao? Što radiš kako bi to popravio? Ili si možda vidio svjetlo? Kako si došao tamo?