Nemojte prestati bez traženja onoga što želite

Nemojte prestati bez traženja onoga što želite
Nemojte prestati bez traženja onoga što želite
Anonim
Indijski narod ne prokleti zbog postavljenih cijena u trgovinama. Oni su majstori u dobivanju bavi gotovo bilo gdje.
Indijski narod ne prokleti zbog postavljenih cijena u trgovinama. Oni su majstori u dobivanju bavi gotovo bilo gdje.

U mom potrazi za pregovaranjem, pobijedila sam robne kuće, auto dilere i stanodavce. Ali jedino mjesto na koje nisam mogla popeti je McDonald's. Za mene, njihovi zlatni lukovi predstavljaju konačnu težnju: postići dogovor sa samim simbolom Amerike, premostiti Istok i Zapad. I dobivanje slobodnog cheeseburgera u tom procesu.

U svakom slučaju, do tog dana, možda mogu podijeliti neke od mojih misli o odustajanju. Govorim o odustajanju od posla ili odustajanju od uzimanja podizanja ili ostavši na hladne krumpiriće. Upozorenje: OVO OTKRIVANJE NIJE JEDNO OD POSLOVA. To je samo jedan primjer. Radi se o pojavi bilo čega. (Moram upozoriti ljude koji su mi poslali poruku e-pošte, a moje prethodne postove malo previše doslovno.)

U svakom slučaju, razlog zašto me zanima to je da je hrpa mojih prijatelja upravo dobila posao, i - u roku od nekoliko tjedana - nekoliko njih već su nesretni. To je novac, mijenjanje, posao - sve ono što biste zamislili.

Biti nesretan na poslu u prvim tjednima nije previše šokantan. Vjerojatno se dogodilo svima nama. No iznenađeni su njihovim odgovorom. Planiraju - vrlo ozbiljno - da prestanu odmah nakon blagdana.

"Što je dovraga?" Upitao sam ih, koristeći još više izbora koji bi volio da moje majke ne čitaju na ovom mjestu. I to je ono što su mi rekli: "Nisam baš sretan, pa ću prestati."

To nije bio samo jedan od njih. Obojica su bili. I dvoje je dovoljno da me smetaju.

Mislim da ne bismo trebali prestati bez traženja onoga što želimo. Svaki dobar šef želi da ostanete na poslu. Ako bi samo trebalo nekoliko dolara na tjedan, većina šefova bi to učinila sretno platiti. Jedan od mojih prijatelja, na primjer, bio je nesretan zbog toga što mora plaćati cestarinu svaki dan za njezino putovanje na posao - vrlo razumljiva pritužba. Ali nije rekla njenom šefa o ovome, koji bi jamčio da bi preselio nebo i zemlju, ako bi znao da je zaposlenik blizu odlaska. 6,00 dolara po danu nije ništa poduzećima.

Ima pravi način da se to i popravi. Morate reći svom upravitelju dvije stvari: ono što ste nezadovoljni i što vam je potrebno da biste to bolje. Kao upravitelj, nema ništa gore nego netko tko kaže: "Mrzim svoj tim !!!!!!!!!!!", a zatim zurio u tebe. ŠTO ŽELIŠ DA UČINIM!?! Recite im što niste zadovoljni, a zatim što je vaš prijedlog za njegovo popravljanje.

Imate više potencijala nego što misliš. Kad sam pisao o pregovorima s bankama, zabilježio sam kako je trošak kupnje klijenata banaka veći od 350 dolara, što znači da vas ne žele izgubiti zbog nikla i dimesa.

Razmislite o svom poslu. Možete li pogoditi koliko je vaša tvrtka potrošila vas?

Evo odgovora: Tvrtke provode oko sebe $6,000 regrutiranje prosječnog kandidata za koledž. Ne, to nije pogreška. A taj broj nije samo Stanfordov ili Harvardov učenik - svi su to.

Razmisli o ovome. Razmislite o tome koliko imate utjecaj i koliko će tvrtke otići da vas održe. 6,00 kn za vaše putovanje na posao (ili bilo što drugo) nije ništa.

Bottom line: Menadžeri nisu glupi. Mnogo je jeftinijim i lakšim pružiti vam male zanosa i zadržati vas sretnim, a ne slati vam pakiranje - što samo stvara više posla za ih.

Ali morate pitati.

" Ali Ramit …"

  • Kažete 6,00 dolara nije ništa. Možda to vrijedi za vaše tehnološke tvrtke fancy-pants, ali radim za malu / siromašnu neprofitnu organizaciju i ne mogu se uštedjeti novcem. Vi ste u krivu!! Sve što kažete svibanj biti istinito, ali moj odgovor je jednostavan: Jeste li pitali? Volimo napraviti pretpostavke, ali istina je da morate izmjeriti 6,00 dolara u smislu količine vaše neprofitne organizacije izgubiti ako odustanete (troškovi zapošljavanja, troškovi obuke, troškovi glupih pogrešaka nove osobe itd.) u usporedbi sa svojim malim $ 6 / danom. Možda si u pravu. Možda imam pravo. Tko zna? Zasigurno ne dok ne pitate.
  • Stvarno sam nezadovoljan mojem poslu i već dvije godine. Znam da se ništa neće promijeniti, pa ću prestati. Pa dobro. 2 godine je dugo vremena. Ali, da li ste nezadovoljni prvog dana ili druge godine, točka je još uvijek ista: Morate reći upravitelju dvije stvari: ono što ste nesretni i što želite promijeniti. A ako se ništa ne promijeni, možda je vrijeme da razmišljamo o nekom drugom mjestu.
  • Mislim da mi radno mjesto ne bi dao ove posebne pogodnosti, jer ih nitko drugi ne uzima. To je vrlo poštena stvar. Osim što trebate provjeriti pitajući svog upravitelja, to podiže cijelu hrpu pitanja o perksu. Moglo bih napisati cijeli drugi esej o tome, ali najvažnije je ovo: očekivati bilo kakve neobične pogodnosti, bolje ćete biti vrlo, vrlo dobro na svom poslu. "Ali Ramit", mogli biste reći, "upravo sam započela prije 2 tjedna!" Ovo počinje prije unajmljeni ste.Počinje se načinom na koji dobivate svoj posao (kroz ulazna vrata ili putem pouzdanog kontakta?), Način na koji pregovarate za svoju plaću (jeste li pregovarali, što je još važnije nego da ste bili uspješan Zapamtite glavnu točku: Gotovo nikada, nikad ne boli pitati jeste li pristojni i poštovani i približite mu se kao konstruktivan proces kojim možete zajednički raditi kako biste pronašli rješenje.

Preporučeni: