Nemojte se otpuštiti ili prestati, umjesto toga napustite

Sadržaj:

Nemojte se otpuštiti ili prestati, umjesto toga napustite
Nemojte se otpuštiti ili prestati, umjesto toga napustite

Video: Nemojte se otpuštiti ili prestati, umjesto toga napustite

Video: Nemojte se otpuštiti ili prestati, umjesto toga napustite
Video: How To Quit ANY ADDICTION (The Strategy) 2024, Ožujak
Anonim
Postoji velika razlika između otpuštanja i otpuštanja. Većina onoga što čitate u novinama govori o tome kako se ljudi otpuštaju zbog "smanjenja snage" ili RIF-a, kao što to danas mnoge tvrtke nazivaju. Otpuštanje je gotovo uvijek zbog uzroka.
Postoji velika razlika između otpuštanja i otpuštanja. Većina onoga što čitate u novinama govori o tome kako se ljudi otpuštaju zbog "smanjenja snage" ili RIF-a, kao što to danas mnoge tvrtke nazivaju. Otpuštanje je gotovo uvijek zbog uzroka.

Možda ste pogreškom poslali eksplozivanu e-poštu s tajnim osobama tvrtke. Ili ste možda rekli neku seksističku šalu o ženama kad se ženski menadžer HR-a tako dogodio prošetati. Bez obzira na slučaj, ne želite dobiti otkaz, niti biste trebali odustati ako ne morate.

Ako ste otpustili ili prestali, može se dogoditi nekoliko stvari:

1) Nećete imati pravo na novčanu naknadu. Logika je da si učinio nešto krivo što je prisililo vašu tvrtku da vas otpusti. Stoga je tvoja krivica da ste nezaposleni!

2) Možda imate crnu oznaku na vašem zapisu ako ste otpustili, što vam oštećuje robu za buduće poslodavce.

3) Možete izgubiti navijače koji bi napisali pisma preporuke. Možda ne žele riskirati njihovu reputaciju na prekršitelje ili zlostavljače.

4) Možeš umrijeti sam. Malo je stvari u životu gore od umiranja samih. Ako nemate posao i nemate rezervni plan, tko će željeti biti s vama dugoročno?

DOBITI "RIFFED" I BREATHE EASIER

Sada kad shvatite da je dobivanje otkaz ili prestanak, logično biste trebali tražiti alternativu. Ako jednostavno ne možete podnijeti tvrtku za koju više radite, shvatite način da se otpustite naravno!

Ako ste otpustili, dobivate niz prednosti:

1) Imate pravo na državnu naknadu za nezaposlene. Ovdje u San Franciscu možete dobiti 900 dolara svaka dva tjedna. To je 1.800 dolara mjesečno za najmanje 26 tjedana, a do 73 tjedana u 2012 kada su stope nezaposlenosti bile puno veće.

2) Možete dobiti otpremninu. Mnoge tvrtke nude jedan do tri tjedna svake godine radili. Napominjemo da je otpremnina u potpunosti na odluci poslodavca i nije propisana zakonom.

3) Ako ste odgodili naknadu u obliku dionica ili gotovine, imate pravo na prijam ove imovine tijekom zakazane vremenske tablice. Na primjer, moj prijatelj Pavao ima oko 400.000 dolara + u odgođenoj naknadi koju gubi ako napusti!

4) Dobit ćete sve svoje neiskorištene dane godišnjeg odmora. Trebali bi ovo svejedno, ali ako prestanete, nema jamstva. Možete primiti i neiskorištene bolničke dane, ali to je vrlo rijetko.

5) Nećete imati crne oznake na zapisu o zapošljavanju. Ključ ako se želite vratiti u igru u budućem vremenu.

6) Obavijestite COBRA (zdravstvenu skrb) najmanje mjesec dana i često puta od 3-6 mjeseci u cijelosti plaća vaš poslodavac. Pravno, većina tvrtki mora pružiti opciju za COBRA 18 mjeseci nakon razdvajanja. Najvjerojatnije ćete morati platiti mjesečne premije nakon početnog razdoblja počeka. Sve ovisi o tome kako dobro pregovarati. Ovdje je riječ o 1.700 riječi Jeftini zdravstveno osiguranje za nezaposlene, samozaposlene ili ranog umirovljenika.

KAKO POSTATI

Pretpostavimo da ste već pet godina radili u vašoj tvrtki, a odlučili ste da vam prodaja usisavača više ne interesira. Malo ste izgorjeli, a želite prekinuti tri mjeseca između posla i napuniti ga. Ne možete se jednostavno zatvoriti jer ćete izgubiti 10 tjedana otpremnine i ne primati naknade za nezaposlene ili zdravstvenu zaštitu. Evo nekoliko načina i misli o otpuštanju:

* Google "WARN obavijest * vaša država *."Tada potražite od vaše tvrtke. WARN označava "Obavijest o prilagodbi radnika i prekvalifikaciji gdje tvrtka pravno mora podnijeti s državom ako planira napraviti masovno otpuštanje. Cilj je pružiti potencijalno otpušteno radno vrijeme kako bi se prilagodili gubitku posla (2 mjeseca u Kaliforniji, primjerice 3 mjeseca u New Yorku).

* Razgovarajte s vašim upraviteljem o razini osoblja tvrtke. "Zastrašujući, mršav, upravo u pravu?" Uglavnom joj reći da suosjećate s koliko je teško odluku da se ljude ljuljačka, i pitati kako ona copes? Kao što slijedi dijalog, iznesite prijedlog da ste spremni žrtvovati svoj položaj za dobro tvrtke, ako ga zamoljeni od strane viših menadžera da odaberu ljude za otpuštanje. Ovako izgledaš kao dobar timski igrač. Također biste trebali razjasniti da sa svojom žrtvom želiš primiti otpremninu i bilo koju naknadnu naknadu koju ste mogli imati.

Biti menadžer je vrlo teško tijekom grubih vremena. Ako možete pomoći upraviteljima da donose neke teške odluke za njih, češće nego ne, oni će prihvatiti vaš prijedlog Ako se ikad pitate zašto voditelji na razini C-a angažiraju konzultante poput McKinseyja za strateške recenzije, sada znate zašto. Konzultanti su često žrtveno janje za puštanje osoblja, pa krivnja ne ide na velike šefove. Naravno, ako ste jedan od najboljih izvođača, to će vam otežati da otiđete i pitate kako vam oni mogu pomoći da vaš život bude bolji i da bi vam čak mogli dati povišicu.

* Dovesti temu sabbatical sa svojim upraviteljem. Nikad nije baš pravo vrijeme da ga pitam. Kada su stvari zauzete i guraju se, posljednja stvar koju tvrtka želi je da zaposlenik preuzme lijepu 3-mjesečnu stanku. Kada su stvari loše, vaš menadžer će misliti da ste bezobzirni i glupi sa svojom karijerom.To je u redu, jer ionako želite odustati! Možete ponovno napuniti i uživati u vašem odmoru, a ako se vratite i naći se otpustili, onda je to dobar izbor. Evo post koji prolazi kroz odluke o tome hoće li se uzeti subotom ili ne.

* Izbijeni do osrednjosti. Ovo je rizična strategija koja mora biti taktički upravljana. Tvrtke svake godine daju svoje dionice 5-10% izvođača. Neki ga nazivaju "Jack Welch Rule" od GE. Sve dok ste jedan od prosječnih 70-80% zaposlenika, vjerojatno nikada nećete pustiti. Pad na dno 10% u izvedbi zahtijeva: ne biti timski igrač, ali ipak je lijepo npr. „Žao mi je, ne mogu ostati kasno, moramo ići!", Budući da je izvan vidokruga, ne osjećam da ste stavili svoj najbolji posao, a možda čak i dolazak 15 minuta kasno s vremena na vrijeme. Budite vrlo oprezni da ne činite ništa loše. Većina ljudi u tvrtkama je osrednja, pa se ne osjećate loše.

* Ne sviđa se, ali ne mrzi. Jeste li tip osobe koja voli zviždati u vašem odjeljku na tjeskobu vaših kolega? Želite li vratiti iz doručka ili ručka najživlji obrok i odvratiti svoje susjede? Pa, onda ste na pravom putu za stavljanje na "RIF Popis". Imala sam par menadžera koji mi kažu da ne mogu podnijeti nekoga zbog glasnih zvukova i zvižduka. Budući da ne mogu podnijeti tu osobu, upravitelj pronalazi stvari koje opravdavaju RIF. Kao dosadna osoba, i dalje biste trebali biti lijepi i osmijeh. Samo se malo zaboravlja.

* Upotrijebite strategiju "Ne ti sam ja, nego stvarno ti to". Kada se bojite da nekoga tko vas voli više nego što ih volite, zapošljava ova strategija. Evo čitav post o tome kako možete smanjiti nečiju bol tijekom raspada.

Važno: Stvarno je sve o sadnji sjeme sumnje u vašem menadžeru. Jednom kada vaš menadžer smatra da ste bol u magarcu, neugodno, ili ne povlačite svoju težinu, imat ćete vrlo teško uvjeriti ga na drugi način. Ljudi su prirodno pristrani i naći će razloge da vas pustite ako ih dovoljno gnjavite. Na primjer, ako je vaš rukovodilac republikanac, možete spomenuti da ćete otići do obrambenog fonda za Obama. Potpuno zakonsko, ali puzat ćete ispod kože vašeg menadžera do točke u kojoj će sve što misliti jest pronalaženje načina da se pravno riješite!

Što učiniti ili ne raditi kada pokušavate otpuštati:

* Nemojte pisati ništa u e-mailu koji bi vas mogao osuditi na dobivanje otkaz. Pretpostavimo da su čitala sva vaša e-pošta. Ako ste neugodno pročitati svoju e-poštu na naslovnici novina, e-mail nije legitiman i ne bi trebao biti napisan.

* Nemojte zloupotrebu korporativne kartice ili kanala na kojem možete potrošiti novac tvrtke. U svakom slučaju ne biste nikada trebali zlorabiti svoju korporativnu karticu. Svi izdaci moraju biti iznad odbora.

Nemojte uznemiravati svoje kolege. Ovo je dano. Sada nije vrijeme za hit na vrućem tamalu na drugom kraju poda. Mnoge tvrtke imaju ne-interoffice dating politike.

* Nemojte dolaziti kasno ili odlaziti ranije više od jednom tjedno. Tvrtke vas mogu prestati jer neprestano kasne, stoga nemojte previše zaustavljati.

* Pročitajte svoj priručnik za zaposlenike. Postoje mnoge opasnosti koje morate izbjegavati da su sadržane u knjizi ruku.

POTVRDITE SAMO!

Oslobađanje od posla može biti predivna stvar ako planirate druge stvari. Što je zaposlenik bolji, to je teže inženjirati otpuštanje jer ste jasno vrijedniji tvrtki nego što plaćaju. Isto tako, ako vam upravitelj odluči, po mnogim državnim zakonima, ne mogu vas zamijeniti drugom kandidatom za određeno vremensko razdoblje jer bi to povrijedilo razlog otpuštanja. Ako ste loš zaposlenik, vjerojatno biste trebali biti pušteni, ali to otvara reputacijski rizik za tvrtku, kao i parnični rizik.

Ako razmišljate o odustajanju od posla, molimo barem pokušaj da umjesto toga inžinjate otpuštanje. Vi svibanj dobiti otpremnine, sve svoje odgođena naknadu, zdravstvenu pokrivenost, kao i naknade za nezaposlene od vlade. To je pravi novac koji se ne smije uzimati lagano, jer nema jamstva da ćete nakon uspjeha uspjeti u novoj stvari koju želite učiniti. Osim toga, nakon svih ovih godina plaćanja poreza, ne želite barem dio tog novca natrag? Iako vaš poslodavac plaća osiguranje za slučaj nezaposlenosti izravno na Vašem platnom spisku, još uvijek neizravno plaćate za nezaposlenost kroz nižu plaću koja je jednaka porezu koji moraju platiti!

Prije ili kasnije završavaju naše karijere. Ako želite da karijera završi prije, razmislite o otpustu umjesto da prestanete pušiti. A ako imate nevjerojatnu priliku, koja će vam se platiti, idi naprijed i zatvorite se. Samo pazite da znate što vam nedostaje ako to učinite!

Napomena: Vrlo je važno raditi zajedno s osobljem HR-a. Glavna namjena osoblja je zaštita tvrtke od sudskih sporova, a NE vas. Sjeti se tko plaća naknadu osoblja HR-a. Konačno, otpremnina dolazi s vama potpisivanjem dokumenta koji štiti tvrtku od vas. U biti, otpremnina je poput novca.

PREPORUKE ZA BOLJE ŽIVOT

Saznajte kako pregovarati o prekidu- Ako ste uživali u ovom članku, napisao sam sveobuhvatnu knjigu s 150 stranica pod naslovom "Kako inženjeriti svoj otpuštanje", podučavajući ljude kako profitabilno odustati od posla. Prolazim kroz okvir kako pregovarati otpremnine i što tražiti tijekom pregovora.Korporacije imaju tim pravnika i HR profesionalaca koji gledaju na svoje interese. Zaposlenici nemaju nikoga osim savjeta od prijatelja do sada. Moja je knjiga ovdje kako bi pomogla onima koji osjećaju da su u opasnosti da se puste ili jednostavno žele napustiti. Svi koji sam trenirao ili sam razgovarali rekli su da inženjerstvo njihov otpuštanje osjeća kao da osvaja lutriju. U mom slučaju, ulaznica za moju lutriju iznosi šest godina troškova života.

Započnite vlastiti posao: Ako smatrate da ne plaćaš ono što vrijedi, pokrenite vlastiti posao na mreži! Nekad je koštalo bogatstvo i puno zaposlenika kako bi započeli vašu tvrtku. Sada možete pokrenuti web stranicu za manje od 4 dolara mjesečno i besplatno ćete dobiti vlastiti naziv domene za jednu godinu.

Brzo oglašavajte na mreži, povežite se s istomišljenicima, pronađite nove konzultacije i potencijalno ostvarite dobar prihod online jednog dana prodajom svog proizvoda ili preporukama drugih sjajnih proizvoda. Niti jedan dan ne ide gdje nisam zahvalan za početak 2009. Provjerite moj korak-po-korak vodič vodič o tome kako započeti vlastiti website danas.

Realni primjer izjave o dobiti od blogera. Pogledajte sve mogućnosti zarade. KLIKNITE grafikon da biste saznali kako pokrenuti vlastitu web stranicu za manje od 15 minuta.
Realni primjer izjave o dobiti od blogera. Pogledajte sve mogućnosti zarade. KLIKNITE grafikon da biste saznali kako pokrenuti vlastitu web stranicu za manje od 15 minuta.

Ažurirano za 2017. i izvan nje.

Preporučeni: