Stvaranje boljeg radnog mjesta

Sadržaj:

Stvaranje boljeg radnog mjesta
Stvaranje boljeg radnog mjesta

Video: Stvaranje boljeg radnog mjesta

Video: Stvaranje boljeg radnog mjesta
Video: Personal Finance Tips for Your Child with ASD 2024, Ožujak
Anonim

Dok sam razmišljao o cijeloj krvi, znoju i suzama koje su otišle u radnički pokret Sjedinjenih Država koje su podizale bar za sve radnike i pružale većinu nas luksuz provesti ovaj Praznik rada s našim prijateljima i obitelji, ja da nikad nisam došao do velikih detalja o svojoj povijesti zapošljavanja i kako je oblikovao moja trenutna stajališta na radnom mjestu.

Srećom, u karijeri sam doživio malo više - plavi ovratnik, slobodni, samozaposleni, državna vlada, neprofitna privatna korporacija i javno trguje Fortune 500 mega corp i mislim da mi je to dano osvijetljenom pogledu na radno mjesto.

Moja pozadina snažno je utjecala na moj fokus na ovu temu, tako da sam mislio da bismo trebali ići tamo, a zatim podijeliti svoje misli o tome kako svi možemo stvoriti happier, zdraviji, bolje radno mjesto.

Pozadina mog zapošljavanja

Prije nego što sam se službeno pridružio radnoj snazi, uspio sam pronaći dovoljno velikodušnih susjeda kako bih dopustio da sjedim s djecom, kosim njihovim travnjacima, maknam njihove putove i gledam njihove kućne ljubimce (sva djeca i kućni ljubimci zahvalno su preživjeli ta iskustva) sportskih karata i video igara.

U srednjoj školi iu ranom koledžu imao sam pravo prskati ruke. Zapravo, prljavo. Bio sam autobus u palačinkovoj kući (vama, javorov sirup!), Bager u trgovini (vijak, slabe plastične vrećice!) I član posade za slikarstvo u dvoranama Michigan State University spavaonica soba zidova s 100 slojeva boje!). Osjećajući značajan gubitak moždanih stanica iz potonjeg, preselio sam se na moj prvi radni stol kao studentski radnik sa State Department of Treasury u Michiganu.

Unatoč usavršavanju s poslovnom diplomom iz Michiganskog državnog sveučilišta (i 3.97 / 4 GPA), preuzeo je više od 300 prijava kako bi konačno završio svoj prvi posao, čineći samo 30.000 dolara godišnje u teritorijalnom prodajnom poslu koji nisu zahtijevali fakultetsku diplomu, Devet mjeseci u tom poslu bio mi je promaknut da upravljajem s 5 osoba u tri države, ali sam kasnije odlučio da ću uzeti cut (mislim, jer nikada nisam dobio ček kao upravitelja) i promijenio karijeru prihvaćanjem ponude s neprofitnim u prikupljanju sredstava i marketingu.

Objavio 3 godine s neprofitnim, odlučio sam preuzeti prodajni posao s javno trgovanim mega corpom koji se često misli kao jedan od najboljih poslodavaca za rad - i, 10 godina kasnije, ja sam na mojoj 7. iteraciji tog posla.

Uz put sam također imao iskustvo samozapošljavanja u razvoju ovog bloga, freelance pisanja za ranije iteracije Mint.com i WiseBread, pa čak i kao slobodni privatni detektiv za jedan dan (praćenje momka koji je bio prijetnja da pištolj svoju bivšu ženu!).

Savjeti za poslodavce za stvaranje boljeg radnog mjesta

Dugo sam i teško razmišljao o radnom mjestu, nakon što sam radio s toliko različitih vrsta organizacija. I pisanjem ovog bloga, provela sam mjesece istražujući i tjednima pisala desetke članaka o radnom mjestu, što ljudi vole, što ne rade, što radi, što nije. Nekoliko ključnih tema zaista se ističe kao gotovo univerzalno da bih volio vidjeti sve poslodavce kako bi se kretao prema njima.

Amerikanci su preopterećeni i trebaju ravnotežu: Amerikanci rade više sati nego ostali industrijalizirani narodi i nemaju maksimalnu dužinu radnog tjedna (većina zemalja ima), nemamo plaćeni roditeljski dopust i jedina su industrijalizirana država bez obveznog neplaćenog dopusta, imamo nepravedna pravila o radu vremena za plaće radnika, mi smo jedina industrijalizirana zemlja na svijetu bez mandatnog godišnjeg odmora (a čak i oni koji imaju dovoljno sreće da se plaća plaćaju bore se), a mi smo jedan od rijetkih koji nemaju zakon koji zahtijeva plaćeni bolovani dopust, Ništa nije u redu s napornim radom, ali moraju postojati granice i ograničenja kako bi se radnici osjećali kao da imaju ravnotežu i kontrolu nad svojim životima. Cilj je za proizvodni tok, a ne stalnu visoku produktivnost, što dovodi do izgaranja.

Sretni radnici su produktivni radnici: i strašni radnici koji se tretiraju kao roba nisu. Poštovanje, povjerenje i autonomija idu dugo na putu na radnom mjestu. Stara školska praksa upravljanja stresom je kontraproduktivna i treba se riješiti s radnog mjesta.

Odanost na radnom mjestu uglavnom je mrtva: ali to ne znači da biste trebali odustati od toga. Bilo da zbog kratke pozornosti i dosade, izumiranja mirovina i dugoročnih financijskih poticaja kako bismo se držali, masovna nejednakost plaća između prosječnog radnika i rukovoditelja, standarda produktivnosti, jednostavnost pronalaženja novih radnih mjesta putem Interneta, opadanje sindikata, prebacivanje na uslužnu ekonomiju ili neku kombinaciju svih gore navedenih - ljudi se jednostavno ne drže dugo (često na štetu obiju strana). Većina poslodavaca vidi financijske dobitke i veće zadovoljstvo kupaca pri održavanju iskusnih radnika i angažmana. Da bi to postigli, fokus mora biti na stvaranju svrhe i financijskog vlasništva vaših zaposlenika. Zaposlenici će ostati toliko dugo koliko mogu, ako se osjećaju kao da dobivaju svrhu s posla i vide financijsku dobit za svoje inpute (tj. Vlasništvo u dobiti / vlasništvo tvrtke).

Otvoreni ured mora umrijeti sada: u redu, uzimajući osobno s ovim, ali ja bih se potrudio da je to gotovo univerzalno.Otvoreni uredski koncept ne može umrijeti dovoljno brzo. Prema masovnoj nedavnoj studiji od 40.000 radnika preko 300 poslovnih zgrada,

"Zatvoreni privatni uredi jasno su nadmašili izglede otvorenog plana u većini aspekata IEQ (Indoor Quality Environment), osobito u akustici, privatnosti i pitanjima proksemije. Prednosti poboljšane "jednostavnosti interakcije" bile su manje od kazni povećane razine buke i smanjene privatnosti zbog uredske konfiguracije otvorenog plana."

Kao glas za previše stimuliran, želim naglasiti, "Dajte nam svoje proklete urede / visoki kubni zidovi!".

Dajte radnicima autonomiju kako bi posao obavio kada i gdje žele: ako radite svoj posao kao poslodavac, postavljate razumna očekivanja za svoje zaposlenike. I dok god to radite, i oni ih susreću, a funkcija ne ovisi o vremenu ili mjestu, a zatim neka izaberu kada i gdje oni rade. Nekoliko dana želim biti u uredu, postoje i drugi koje nisam i ja sam 3X produktivniji od kuće. Postoje neki dani za koje želim uležati u 11 sati, a drugi ih želim otići na 3. No, dok god udarim mjerne podatke o produktivnosti, tko je proklet ?! Ja bih se usudio da je ovo prilično univerzalno na bijelom ovratniku, ako ne i na svakom radnom mjestu.

Image
Image

Savjeti za zaposlenike kako bi dobili najviše iz radnog mjesta

Na strani zaposlenika:

Potražite zaposlenike koji rade mnogo toga. Radna mjesta za pregled radova kao što su Glassdoor i doista vam omogućuju da dobijete perspektivu zaposlenika i svakako posvetite dobar dio intervjua kako biste dobili odgovore na ta pitanja (i zamolite da razgovarate s nekim tko već radi u tvrtki u sličnoj ulozi),

Usredotočite se na korisnike i suradnike: jer je to prava stvar i morate živjeti sa sobom. Ako sve ostalo ne padne na red, vjerojatno niste s pravim poslodavcem.

Uvijek tražite (za bolji posao): Znam da bi to moglo biti u suprotnosti s mojim savjetima iznad lojalnosti, ali nema razloga ostati vjeran lošem poslodavcu ili se podmiriti za manje od dnevne plaće. Život je prekratak.

Biti oportunističan i fleksibilan: većina karijera ne završava gdje počinje, a većina radnika ne radi na svom području rada. Karijere vrlo rijetko idu kao što je prvobitno planirano. Morate se kotrljati udarcima, iskoristite mogućnosti dok to možete i oprostite sebi za prijekorizaciju sada i onda. Uzmite najbolje što možete dobiti - brinite o ostatku kasnije.

Učinite koliko god možete što brže možete - a zatim uštedite što je više moguće. Gotovo svi rast zarade u vašoj karijeri dolazi u prvom desetljeću. I nikad ne znate kada će vam život baciti krivulje, tako da uštedite koliko god možete i pustite čaroliju složenih interesa da obavljaju svoj posao.

Nemojte raditi za šupljine ili psihopate. Opet, život je prekratak, a ti likovi (prečesto u korporativnom upravljanju) učinit će vaš život nesretnim, čak i ako vam se sviđa posao / poslodavac. Ako vam se sviđa posao / poslodavac, pokušajte pronaći sličnu ulogu u drugom timu pod drugom upraviteljem.

Ako niti jedan od gore navedenih ne funkcionira, formiraju sindikat.

A ako to ne funkcionira - uvijek postoji ruta za samozapošljavanje.

Preporučeni: