Jeste li znali da ima nekih pitanja koja ne smiju tražiti ispitivače kada se provjeri za posao? Pitanja o vašoj dobi, obitelji i općem načinu života smatraju se diskriminirajućim, a anketari ne trebaju postavljati ta pitanja.

Znanje o pitanjima koja su nezakonito pitati može vam pomoći da ih prilagodite tijekom razgovora, ili izbjegavajte ih nesvjesno odgovarati kada vas anketar pita da razgovarate o sebi.

Mnogi anketari ne namjeravaju pitati pitanja ilegalnih intervjua. Možda ne znaju da im nije dopušteno postavljati određena pitanja, ili možda samo pokušavaju napraviti mali razgovor tijekom intervjua. Osim toga, neka pitanja ograničavaju samo na ilegalne jer mogu uzeti intervju na teritorij koji anketar ne bi trebao pitati.

Razumijevanje pitanja koja anketari ne bi trebali postaviti - a neki koji graniče izvan granica - mogu vam pomoći da prije vremena odlučite hoćete li i kako odgovoriti na takva pitanja.

1. Jeste li državljanin SAD-a? Intervjuirači mogu pitati jeste li ovlašteni za rad u Sjedinjenim Državama, ali ih ne smijete pitati jeste li građanin. Također bi trebali izbjegavati pitanja o vašem državljanstvu ili vašim roditeljima ili o vašem materinjem jeziku (premda mogu pitati jezike na kojima govorite tečno, ako je to povezano s poslom).

2. koliko imate godina? Poslodavci se mogu pitati jeste li stariji od 18 godina, jer maloljetni radnici mogu uzrokovati probleme za poslodavce. Ali osim toga, oni ne moraju znati vašu dob.

3. Jeste li u braku? Bračno stanje nema nikakve veze s vašim radnim učinkom, tako da poslodavci ne smiju to pitati.

Planirate li imati djecu? Koliko djece imaš? Opet, koliko djece imate, nije relevantno za posao, a odgovor na ovo pitanje može se upotrijebiti protiv vas.

5. Koje su vaše skrb o djeci? Poslodavci se mogu pitati biste li mogli putovati ili raditi prekovremeno (ali samo ako se svi ti podnositelji zahtjeva za posao postavljaju na ta pitanja), ali ne mogu pitati o specifičnostima pregovaranja / prekovremenog rada s obitelji ili osobnim životom ,

6. Kada ste završili fakultet? To je jedno od onih pitanja koja nisu zapravo ilegalne, jer u nekim zanimanjima to bi mogle biti relevantne informacije. Osim toga, datum vaše diplome vjerojatno je uključen u vaš životopis. Ali ako se anketari koriste vaš datum mature kako bi prikupili podatke o vašoj dobi, koje bi mogli upotrijebiti da bi vas diskriminirali, guraju omotnicu.

7. Koje vrste klubova ili organizacija pripada? Poslodavci se mogu pitati o povezanosti s profesionalnim ili trgovačkim grupama koje bi mogle potaknuti vaš posao. Inače, pitanja o osobnim povezanim društvima su izvan granica.

8. Koja je vaša visina i težina? Jedino vrijeme kada anketar može postaviti ovo pitanje jest ako posao ima visinu i / ili ograničenja težine iz određenih sigurnosnih razloga. Isto tako, poslodavci mogu pitati o vašoj fizičkoj sposobnosti da obavljaju određene zadatke vezane uz posao, poput podizanja određene količine težine itd.

9. Jeste li imali bilo kakve bolesti ili operacije? Anketari zabrinuti zbog plaćanja osiguranja njihove tvrtke mogu postaviti ovo nezakonito pitanje. No, osim ako vam nije potreban izvan običnih smještajnih kapaciteta za obavljanje posla, poslodavac se ne bi trebao pitati o vašoj medicinskoj povijesti.

10. Kada ste posljednji put imali fizički pregled? Ako vam se ponudi posao, možda ćete morati polagati fizički pregled prije nego što dobijete posao. U tom slučaju, samo pojedinosti relevantne za sigurnost na poslu bit će otkrivene određenom osoblju.

Jeste li ikada bili uhićeni? Poslodavci se mogu pitati jeste li osudili za određeni zločin koji se odnosi na vaš posao (tj. Ustanove za skrb o djeci gotovo uvijek pitaju za zločine vezane uz djecu), ali mogu samo pitati o određenim, relevantnim uvjerenjima, a ne uhićenje ,

12. Ako ste ikada bili u vojsci, jeste li se časno otpustili? Intervjuatorima je dopušteno pitati kako vas vaše vojno iskustvo čini boljim kandidatom za posao, ali ne mogu pitati kako ste bili otpušteni ili čak u kojoj grani vojske u kojoj ste služili.

13. Kakav praznik slavljate? To može biti besmislen način da saznate svoju vjeru, pa je protuzakonito.

14. Jeste li na lijekovima? Opet, ispitivači ne trebaju zanositi vašu medicinsku povijest, pogotovo ako ste na lijekovima. Sve dok možete obaviti posao, sva druga pitanja vezana uz medicinu su izvan ograničenja.

15. Jeste li prisustvovali crkvi? Očito crkve i druge vjerske institucije s "ministarskim izuzećem" mogu postavljati specifična pitanja o religiji. No, ne-vjerski radni prostori nemaju pravo na te informacije, čak i ako oni trebaju poduzeti razumne dozvole kako bi zaštitili vaše pravo na praksu vaše vjeroispovijesti (poput davanja određenih odmora i sl.).

16. Imate li kakvih dugova? Poslodavci mogu provesti provjeru kreditne sposobnosti kako bi vidjeli jeste li dobro plaćali račune na vrijeme, ali ne mogu pitati o specifičnim dugovima.

17. Iznajmljujete ili posjedujete svoj dom? Neki poslodavci mogu postaviti ovo pitanje jer su zabrinuti zbog eventualne potrebe preseljenja, ali to nije pravno pitanje. Umjesto toga, trebali bi pitati jeste li spremni preseliti se za taj posao.

18. Jeste li ikada podnijeli zahtjev za naknadu radnika? Možete vidjeti da je ovo prilično samo-posluživanje pitanje za poslodavce, pa ih ne smije to pitati.

19. Kakva su vaša mišljenja o ljubavi ureda? Intervjuator može objasniti politiku tvrtke o uredskim odnosima i pitati možete li se pridržavati njih, ali se anketar ne može osjećati zaokupljen takvim pitanjem.

20. Sve što se odnosi na osobno i ne-posao U osnovi, ako se pitanje raspravlja u vašem osobnom životu, ali nema ništa izravno vezano uz vaš posao, anketaru vjerojatno mu nije dopušteno tražiti.

Nažalost, mnogi ispitivači pitaju pitanja ilegalnog intervjua za posao, često zato što nisu dobro informirani o tome što mogu i ne mogu tražiti.

Ako ste postavili ilegalno pitanje ili onu koja vas čini neugodnim, možete ga uvijek odgovoriti ili jednostavno odbiti odgovoriti na pitanje (što bi razumljivo moglo dovesti do prekida intervjua za posao).

Ali treća je mogućnost razmišljatizašto anketar postavlja pitanje i odgovara na pitanje za koje stvarno pokušavaju dobiti.

Na primjer, za posao koji uključuje puno putovanja, anketar može pitati o vašim aranžmanima za skrb o djeci. Umjesto da izravno odgovorite, mogli biste jednostavno reći: "Spreman sam putovati koliko god je to potrebno za ovaj posao, a moj osobni život neće se upustiti u to."

U nekim slučajevima, anketari mogu samo napraviti mali razgovor - pitajući se o vašem domu, interesima itd. - ali ako postoji mogućnost da će jednostavan odgovor odgovoriti na štetu vaših šansi za dobivanje posla, najbolje je ne odgovoriti izravno na ova pitanja ,

Resursi:

Vodič za zapošljavanje za ravnopravnu priliku za zapošljavanje

38 Illegalne, osjetljive i glupa pitanja za intervju ... I kako odgovoriti Washington Post

Komentari Na Mjestu: