Lako je počiniti pogrešan pas na razgovoru za posao. Ti si nervozan i napet, tako da griješiš. Ali što više pripremate kada idete, to je manje vjerojatno da ćete učiniti nešto glupo - kao da postavite pitanje koje će vam smanjiti vaše šanse za unajmljivanje.

Pitate se na pitanja koja biste trebali izbjegavati? Evo 15 pitanja koja su najbolje postavljena, ako uopće, nakon što dobijete ponudu:

1. Pokrećete li testove na droge?

Očito, ne biste trebali pitati o testovima na droge. Trebao bi biti čist, tako da ne morate brinuti o ovoj mogućnosti.

2. Hoćete li provjeriti moje kreditno izvješće?

Mnogi poslodavci provjeravaju kreditne izvještaje za potencijalne zaposlenike, ali prvo morate potpisati otpust. Ako ste zabrinuti zbog negativnih informacija o izvješću, obratite se upravitelju za iznajmljivanje tek nakon što ste dobili ovaj obrazac za prijavu.

3. Mogu li ovdje dati suradnike?

Ovo je još jedan ne-brainer. Možete saznati više o pravilima tvrtke nakon što vam se ponudi posao. Do tada nemojte tražiti vezu s trenutačnim zaposlenikom tvrtke.

4. Koliko dugo moram čekati prije nego što mogu koristiti bolesne dane?

Ovo pitanje ostavit će poslodavca da se pita kako brzo planiraš razboljeti i koliko često namjeravate koristiti bolesne dane.

5. Koliko vremena mogu dobiti?

Ako ste više zabrinuti tijekom intervjua o tome što će tvrtka učiniti za vas nego što možete učiniti za tvrtku, nećete se unajmiti.

6. Što je s daljinskim upravljanjem?

To ponekad može biti legitimna opcija, pogotovo ako je daljinski posao naveden u opisu posla. No, osim ako opis posla ili anketar ne kaže nešto o daljinskom poslovanju, ostavite to pregovaranje nakon što imate ponudu u ruci.

7. Koliko često mogu očekivati ​​podizanje?

Izvrsno je pokazati anketaru da ste zainteresirani za napredovanje u tvrtki, ali stavljanje na taj način samo će vam učiniti da izgledate samocentralno i plitko.

8. Moram li se preseliti na posao?

Ako se apsolutno niste spremni preseliti, možete se osjećati okolo za tu mogućnost. Ali inače, ostavite ovo pitanje sa stola.

9. Postoji li mogućnost dijeljenja posla?

Kad želite rad s nepunim radnim vremenom, trebali biste se prijaviti samo za rad s nepunim radnim vremenom. Pitanje o dijeljenju posla na intervjuu za puno radno vrijeme vjerojatno će osigurati da niste unajmljeni.

10. Kakav je vaš disciplinski postupak?

Pitanje o tome može značiti da ste upoznati sa disciplinskim procesima u drugim tvrtkama i da planirate testirati sustav na ovom.

11. Mogu li vidjeti sobu za odmor?

Soba za odmor sigurno ne bi trebala biti vaša glavna briga. Pitajte o bilo kojem drugom području tvrtke koja bi imala veze s vašim stvarnim poslom, ali ne o sobi za odmor.

12. Nudite li bonuse?

Možda ćete se pitati kako tvrtka nagraditi zaposlenike za izvrsne performanse, ali ne na takav način.

13. Kakav je vaš plan zdravstvene skrbi?

Ovo je jedna od onih detalja koje je bolje ostavio dok ne dobijete ponudu za posao.

14. Tko su vaši glavni klijenti?

Potrebno je dovoljno istraživanja potencijalnog poslodavca da razumijete njegove proizvode, usluge i klijente. Postavljanje osnovnih pitanja poput ovog pokazalo je anketaru da niste uzeli vremena da obavite svoju domaću zadaću.

15. Nema pitanja

Iako postoji puno glupih pitanja koja se ne biste trebali pitati tijekom intervjua za posao, ne biste se trebali ustuknuti. Pripremite nekoliko relevantnih, korisnih i inteligentnih pitanja koja biste željeli postaviti anketaru i pitajte kada imate priliku.

Kao što možete vidjeti, ovaj popis uključuje neka pitanja da bi bilo glupo pitati na sve, dok su drugi stvari koje biste mogli legitimno zabrinuti. No zapamtite: vaš glavni fokus tijekom intervjua za posao pokazuje anketaru što možete donijeti tvrtki.

Nakon što imate ponudu za posao u ruci, možete doći do časopisa o tome što će posao i tvrtka dodati u vaš život.

Komentari Na Mjestu: