Tijekom proteklih godinu dana, upalio sam prste u proces intervjuiranja kod mog poslodavca. Da, ja sam stvarni anketar koji se navodi u naslovu. I želim biti s vama u vezi s mojim iskustvom na drugoj strani stola.

Bilo je to iskustvo otvaranja očiju, da kažem najmanje. Pristupat ću intervjuima na sasvim drugačiji način nego prije. I imam 10 savjeta koje želim ponuditi kako bi vam pomogao da ga izbacite iz parka u svom sljedećem razgovoru.

Prije nego što dajem svoje savjete i zapažanja, napominjem da radim na radnom mjestu tvrtke Fortune 500 - za referentni okvir. Mislim da će većina ovih savjeta funkcionirati za bilo koji posao, ali važnost svake od njih će varirati. Ako to zvuči relevantno, upotrijebite ga. Ako nije, nemojte. S tim, ovdje su moji najbolji 10 savjeta za intervju, s obzirom na moje iskustvo:

1. Vaša osobnost je FAR važnija od vašeg životopisa

Vaš životopis može vas odvesti kroz regrutere, ali nakon što stignete na pozornicu razgovora, potrebno je stražnje sjedalo kako se zapravo povezujete sa svakim pojedinačnim anketarom. Nemojte dovesti lažnu ekstrovertiranu osobu na intervju ako to nije tvoja osobnost - to će biti očito. Budi iskrena. To je ono što interviewer želi vidjeti - pravi ste.

Stvar je, ako je pravi da nije dovoljno dobar da biste dobili posao, onda možda taj posao nije bio dobar za vas da počnete. Ako morate prokrijumčariti svoj put u posao, izgledi su da dugo nećete biti na tom poslu. Učinite sami i društvu uslugu istinskim.

Istaknite iskustva koja pokazuju stvarni vas - bilo da naglašava pozitivnu osobinu ili veliku pogrešku koju ste naučili.

Stvar je, pola sata nikada nije dovoljno vremena da upoznamo nekoga. Ono što želite biti u mogućnosti je ostaviti interviewer osjećaj kao da znaju da bolje od ostalih kandidata. Naši anketari su svi ljudi - želimo se povezati, spojiti i sviđamo one s kojima razgovaramo jer želimo imati isti osjećaj ako bismo počeli raditi s vama.

2. Detalj u vašim odgovorima je sekundaran kako ćete odgovoriti

Nemoguće je da je anketarica podsjetila na sve pojedinosti o tome kako ste odgovorili na pitanje, osobito kada ste razgovarali s nekoliko različitih kandidata. Ono što je važnije je da:

  • trudite se odgovoriti na pitanje protiv bacanja u ručnik ili prekratku i tupost.
  • pitajte inteligentna pitanja ako niste sigurni što točno anketar želi znati.
  • uzeti vremena i bilježiti bilješke, osobito kada se pita kognitivno pitanje. Razgovarajte s anketiranjem kroz svoje misli (osim ako ste o tome da želite šišati hlače). Pitao sam jako teška kognitivna pitanja koja zahtijevaju matematiku, a nakon davanja odgovora broj ljudi će me pitati "bio sam blizu?" Ili "jesam li dobro?", Na što je moj odgovor uvijek "nema prava ili pogrešan odgovor "i njihov je" stvarno "? Oh….".
  • budite sigurni u svoj odgovor. Nema drugog nagađanja, nema riječi za punjenje. Jednostavno odgovorite bez ikakvih poteškoća - rijetko ima "pravo" ili "pogrešan" odgovor.

3. Vjerojatno ste oduševljeni o poslu - ali ne i očajni

Moraš tražiti posao. Ako ne, ne razmišljate o pravom poslu. Lako je zamijetiti lažni entuzijazam.

Jedna riječ opreza: nemojte prelijevati preko posla i slaviti kišu na samom poduzeću. Ne želite to zvučati kao da ne zaslužujete posao ili biste se osjećali vrlo sretnim da biste je dobili. Desperation nikada nije definicijska karakteristika koju želite povezati s vama. Na primjer:

  • loš entuzijazam: "Hvala vam što ste mi dali priliku razgovarati. Tvrtka XYZ očito je dobro poštovana i stvarno bih volio priliku raditi ovdje. "
  • dobar entuzijazam: "Stvarno mi se sviđa da će ovaj posao pružiti priliku ..."

4. Pitajte pametna pitanja koja nisu skriptirana

Bilo da je to tijekom intervjua ili na kraju, postavite pametna pitanja. NIKADA nemojte pitati o plaći / prednostima. Trik ovdje je da vaši odgovori nisu pismeni. Ako jeste, propustili ste veliku priliku pokazati svoju osobnost i vezu s anketarom.

"Što vam se sviđa / ne sviđa najviše o ovom poslu?" Je amaterski liga i 75% ispitanika to pitaju. Dođite s nešto malo zanimljivijim i jedinstvenim od toga. A ako to možete učiniti specifičnim za anketara, dobivate bonus bodove za pokušaj povezivanja. Na primjer, "ako sutra napustite svoj posao, što je to jedno iskustvo u tvrtki XYZ da ćete imati najljepšu memoriju?". Ovo je sjajno pitanje!

5. Pokažite svoju prilagodljivost

U današnjem korporativnom svijetu možda nema drugih karakteristika koje poslodavci više žele od prilagodljivosti. Promjena je konstanta u današnjem brzom gospodarstvu. Na primjer, volio bih radije vidjeti nekoga tko je od jedne uloge prešao u drugu ulogu u 4 godine u istoj tvrtki, u usporedbi s nekim tko je bio u istoj ulozi cijelo vrijeme. To mi pokazuje da ste prilagodljivi za promjenu i želite naučiti nove stvari. Ako ste promijenili uloge, istaknite ga i objasnite zašto je to u vašoj prednosti.

6. Istaknite relevantne osobne izvanškolske programe

Čak i ako to ne učini životopis, dovesti do osobnih ne-radnih aktivnosti koje će vas istaknuti.Na primjer, jedan ispitanik mi je rekao da otvorio mikrofon u lokalnom komedijskom klubu kako bi se poticao postati bolji javni govornik i istražiti njegovu kreativnu stranu. Bum! Pobjednik! Ta jedna mala rečenica mi govori da ovaj tip:

a. razumije gdje može poboljšati svoje vještine

b. ne boji zastrašujućeg izazova

c. vjerojatno je bolji javni govornik od većine

d. će biti u mogućnosti ispucati dobar vic ili dva!

Malo definiranje takvih trenutaka u razgovoru s ispitanikom. Ako se volontiraš s neprofitnim, svakako, podigni! Ako ste stvorili neku vrstu stranačkog poslovanja ili web-ulaganja, izvedite je! Intervjuirani ljudi žele znati da ste viąe od duąe manje od duąe. Žele znati da ste čovjek!

7. Push yourself

Ovaj savjet je relevantniji za intervjue na putu. Iskustvo je kralj, kada je konkurencija žestoka. Novi koledž grad koji je imao širinu različitih izazovnih stažiranja svako ljeto uvijek će osvojiti preko grad s nula stažiranja ili stažiranja s istim poslodavcem svake godine - sve ostalo jednako.

Izazovite se na novim iskustvima s vašim trenutnim poslodavcem. To je usko vezano uz prilagodljivost, ali malo drugačije u tome što mi govori da imaš širinu znanja i iskustva i da se ne bojiš podnijeti novi izazov.

8. Voditelj intervjua nije vani - zapamti to!

Postoji svibanj biti iznimke od ovog pravila - veliki ego na putovanje na snagu - ali osobno govoreći, nisam iz te dobiti. Ulazim u svaki intervju koji želi da ga netko udari iz parka. To mi olakšava posao. Ne volim vidjeti da netko ne uspije u intervjuu, a ja stvarno ne volim izlaziti iz razgovora s osjećajem ravnodušnosti. Siguran sam da mnogi anketari osjećaju na isti način. Uzmite malo optimizma i povjerenja u svoj sljedeći intervju.

9. Kontakt očiju i osmijeh

Ove stvari su preduvjet za mene. Ako me ne možete gledati u oči kad povremeno razgovarate ili povremeno osmjehite, neću izaći iz intervjua osjećajući se previše pozitivno o vama. Želim se osjećati ugodno s tobom, i da bih to mogao osjetiti, moraš biti udoban sa mnom.

10. Stand Up i Handshake na početku i kraju intervjua

Kad uđem u sobu, želim vidjeti kontakt očima i topao osmijeh, a ja također želim da se digneš s mjesta i čvrsto stisnete. Želim istu stvar na kraju intervjua. To može zvučati kao stara škola ili kao umorna savjet, ali to je vrlo važno. To je znak toplote i poštovanja, a ako to ne možete učiniti sa mnom, kako mogu očekivati ​​da ćete to učiniti s ključnim klijentom ili mojim šefom?

Sretno - i pustiti mene znati kako to ide!

Ako ste i anketar, koji se od tih savjeta slažete i imate li dodatnih savjeta za dijeljenje?

Komentari Na Mjestu: